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Niveles de Dominio
Excelencia
Se posiciona como un líder del cambio habilitando una cultura de innovación y cambio mostrando agilidad y resiliencia para aprender y anticiparse a los cambios del entorno; reconoce, respeta y valora la experiencia de los otros.
Alto
Es resiliente ante los cambios, transmite entusiamos y energía y fomenta un ambiente de trabajo en el que se adopte el cambio, las nuevas ideas y propuestas de mejora; genera un ambiente de aprendizaje en el que las personas se atrevan a pensar diferente.
Bueno
Fomenta la innovación y genera espacios para pensar diferente, mostrando curiosidad y apertura a nuevas ideas; reconoce la ventaja del cambio y lleva a cabo acciones para adaptarse; alienta a otros a hacer las cosas de manera diferente en su trabajo.
Básico
Se adapta a nuevos métodos de trabajo de forma paulatina probando nuevas propuestas o ideas innovadoras aunque inicialmente tenga muchas dudas; a veces el gusto por el reto que implica el cambio y las nuevas ideas demora en ser asimilado.
No Cumple
Se resiste a incorporar nuevas ideas o criterios saboteando el cambio prefiriendo que las cosas se mantengan igual; no aprende de sus experiencias, muestra poca disposición para adaptarse a nuevas situaciones y no logra identiticar áreas de mejora en la forma de hacer las cosas.
Para comprender mejor esta competencia
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