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Niveles de Dominio
Excelencia
Promueve una cultura de autonomía mostrando confianza en sus capacidades; Tiene una visión amplia de la organización y actúa preventivamente visualizando la rentabilidad del negocio, así comor riesgos potenciales y capitalizando el valor que cada área agrega.
Alto
Muestra certidumbre frente a los retos aplicando formas de trabajo con una visión a largo plazo; fomenta a sus equipo actuar con altos niveles de desempeño e invita a tener una respuesta ágil frente a los retos.
Bueno
Toma la iniciativa en momentos de crisis mostrando confianza en sus capacidades y habilidades; es confiable en los asuntos que se le delegan y busca de manera activa la solución de problemas o la toma de decisiones sin que se le tenga que pedir.
Básico
Muestra disposición a adueñarse de sus objetivos sin embargo puede requerir supervisión para la entrega de resultados de calidad; entrega soluciones que pueden quedar fuera de tiempo esperado.
No Cumple
Se muestra reactivo, esperando hasta el último para hacer las cosas; se da por vencido ante los obstáculos y tiende a buscar culpables de la situación que enfrente; puede trabajar con esmero pero sin lograr ser eficaz.
Para comprender mejor esta competencia
Revisa las siguientes recomendaciones:
